韓国の常勤労働者の平均年俸が昨年初めて５０００万ウォン（約５３１万円）を上回ったことが分かった。成果給・賞与金など特別給与の伸びが牽引したことが要因となった。一方で、事業規模や業種別の格差が明らかになり、賃金の二極化が進んでいる。
韓国経営者総協会が２２日に発表した「２０２５年事業体賃金引き上げ特徴分析報告書」によると、昨年の労働契約期間が１年以上の常勤労働者（正規職・無期契約職含む）の年間賃金総額平均（超過給与を除く）は前年比２・９４％増となる５０６１万ウォン（約５３８万円）となり、１１年の調査開始以来、初めて５０００万ウォンを超えた。
賃金上昇の背景には特別給与の増加があった。基本給など定額給与引き上げ率は２・７％で前年の３・２％より低くなったが、成果給・賞与金など特別給与引き上げ率が０・４％から４・３％に伸びて賃金を引き上げた。
企業規模別の格差も明確になっている。従業員３００人以上の大企業の場合、昨年は特別給与が５・８％増加したことにより、年間賃金総額も前年比３・９％増の７３９６万ウォン（約７８６万円）を記録した。半導体特需でサムスン電子とＳＫハイニックスなどの成果給が急増した影響とみられる。
これに対し従業員３００人未満の中小企業の年間賃金総額は２・５％増の４５３８万ウォン（約４８２万円）に留まった。中小企業の定額給与引き上げ率は３・１％から２・５％に、特別給与上昇率は２・６％から２・３％に縮小し、大企業との格差が広がった。中小企業の特別給与額は４１８万ウォン（約４４万円）で大企業の１８４３万ウォン（約１９６万円）の４分の１にも満たなかった。
業種別賃金総額平均は、金融・保険業が前年比５・９％増の９３８７万ウォン（約９９７万円）で最も高く、次いで電気・ガス・蒸気業が９１０３万ウォン（約９６７万円）、専門・科学・技術業が６８７３万ウォン（約７３０万円）、情報通信業が６３８４万ウォン（約６７８万円）と続き、宿泊・飲食業は３１７５万ウォン（約３３７万円）で最も低く、金融・保険業との格差は６２１２万ウォン（約６６０万円）に達している。
報告書は実際の労働時間が反映された時間当たり賃金は１１年の１万５４８３ウォン（約１６５０円）から昨年は２万７５１８ウォン（約２９２０円）に７７・７％上昇し、賃金総額引き上げ率の５８・９％を大きく上回って企業の賃金負担が急増していると分析している。
韓国経営者総協会は「１１年と比較した昨年の累積物価上昇率が２９・８％である点を考慮すれば、賃金引き上げ率は年賃金総額基準で約２倍、時間当たりで約２・６倍高かった」と説明した。同協会のハ・サンウ経済調査本部長は「職務・成果中心賃金体系の拡散と勤労時間の柔軟化などを通じて生産性を高めてこそ、高齢者の継続雇用や勤労時間短縮のような社会的課題解決を推進できるだろう」とコメントしている。